Manager Conseil en Prévention Santé H/F

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons notre futur(e) Manager Conseil en Prévention Santé pour piloter l’activité et accompagner une équipe de 8 Experts Conseil en Prévention sur le territoire Grand Sud (Auvergne-Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d’Azur, Occitanie et Nouvelle-Aquitaine).

Votre mission : fédérer et développer les compétences de votre équipe, garantir la qualité des accompagnements proposés aux entreprises et contribuer au déploiement de notre offre de prévention santé, au service de la santé des salariés auprès des entreprises.

Vos missions principales :

Au quotidien, vous :

• Managez et animez votre équipe de 8 collaborateurs : Vous fixez les objectifs opérationnels, donnez du sens au projet d'entreprise et le déclinez sur votre périmètre. Vous diffusez l'information et animez des temps collectifs et individuels (réunions, entretiens) pour fédérer l'équipe.
• Développez les compétences et les parcours : Vous facilitez le développement de vos collaborateurs (compétences, évolution de carrière) et les accompagnez dans la durée. Vous êtes le garant de leur montée en compétences.
• Accompagnez les changements : Vous mesurez l'impact des évolutions sur vos équipes et construisez les dispositifs d'accompagnement adaptés.
• Pilotez l'organisation et la performance de votre service : Vous adaptez les objectifs opérationnels, mettez en œuvre les choix d'organisation et garantissez la qualité de service. Vous assurez le reporting quantitatif et qualitatif et proposez des actions correctives ou des pistes d'optimisation.
• Pilotez la politique de prévention et QVCT : En étroite collaboration avec les Directions du Développement et les autres métiers (Animation de la Vie Mutualiste), vous construisez le plan d'actions régional en vous appuyant sur votre expertise en prévention. Vous coordonnez les actions locales, participez activement à des groupes de travail transverses et veillez à l'efficacité et à l'innovation de nos dispositifs de prévention.
• Développez votre réseau et contribuez à la stratégie nationale : Vous constituez un réseau régional de partenaires (professionnels de santé, organismes publics et privés) et vous construisez le plan d'actions et coordonnez les actions locales, et participez à des groupes de travail.

Expérience souhaitée :

• Une expérience confirmée et réussie en management d'équipe (minimum 5 ans) est requise, idéalement multi-sites ou à distance, avec une forte dimension d'accompagnement humain.
• Un parcours RH solide et diversifié est un atout majeur : responsable RH ou consultant(e) RH ayant activement contribué à des projets de QVCT, de santé au travail ou de prévention.
• Une expertise avérée ou une forte appétence pour la prévention et la promotion de la santé est indispensable.

Qualités personnelles :

• Vous avez un leadership collaboratif et aimez fédérer des équipes commerciales, élus, partenaires institutionnels…
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à communiquer avec pédagogie et à impulser une dynamique positive au sein de vos équipes.
• Vous avez une vision stratégique de la prévention et savez la traduire en actions concrètes et mesurables.

Usages digitaux :

• Votre curiosité et votre capacité d'adaptation vous permettent de vous approprier facilement les outils digitaux et les nouveaux usages liés à votre poste.
• Vous faites preuve de discernement dans l'utilisation des outils d'IA, en questionnant la pertinence de leur usage et la fiabilité des réponses.
• Vous serez formé(e) aux outils et aux processus internes d’Harmonie Mutuelle.

Nos avantages :  

• Accord d’intéressement
• Travail du lundi au vendredi / Horaires flexibles
• 22,5 jours de RTT par an
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 400 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 600 euros au total)
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne 
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations

Le processus de recrutement :

1. Evaluation de votre CV par le recruteur
2. Entretien téléphonique avec le recruteur
3. Entretien avec votre futur(e) manager
4. Entretien RH avec le recruteur