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Publiée le 9 octobre 2026 - Référence : f3dllwrp1v

Aide soignant H/F

PloemeurCDIVYV 3

Les missions du poste

Description du poste et Missions

L'EHPAD de Kerloudan recherche un aide-soignant pour rejoindre notre équipe dédiée aux soins de nos résidents. La mission principale de ce poste est d'assurer le bien-être et le confort des personnes âgées en leur fournissant des soins adaptés tout en respectant leur dignité et leur autonomie.

Titulaire du DEAS /AMP / AES, avec une expérience si possible auprès des personnes âgées, vous travaillerez en lien avec l’équipe IDE et hôtelière et au contact de l’entourage de la personne âgée.

Vous réaliserez notamment des soins d’hygiène et de confort de la personne âgée, vous assurerez également le rôle d’intermédiaire entre l’entourage et l’équipe soignante.

Si souhaité, vous pourrez participer aux activités et animations, et participer aux missions dites transversales des soignants (logistique, éthique, qualité)

Les postes à pourvoir sont en CDI à temps plein (possibilité de réduction de la quotité si souhaité), roulement 1 WE sur 2.

Profil recherché

La personne recherchée fait preuve d’une grande autonomie dans l’organisation de son travail et sait prioriser les tâches afin de garantir une prise en charge de qualité des résidents. Un sens aigu de l’organisation est indispensable pour évoluer dans un environnement de soins exigeant, où la rigueur et la fiabilité sont essentielles.

Un excellent relationnel est attendu, tant avec les résidents qu’avec leurs familles et l’équipe pluridisciplinaire. Le profil idéal se distingue par une attitude bienveillante, empathique et respectueuse, permettant de créer un climat de confiance et de sécurité. Le sens des responsabilités est particulièrement important, notamment dans le respect des protocoles, de la confidentialité et de la dignité des personnes accueillies.

Une réelle envie de travailler auprès des personnes âgées est indispensable. Le candidat ou la candidate témoigne d’un intérêt authentique pour le grand âge, d’une capacité à accompagner la perte d’autonomie et à soutenir les résidents dans leur quotidien, avec patience, écoute et douceur. Une bonne capacité d’adaptation, la gestion du stress et le travail en équipe complètent ce profil.

Compétences professionnelles

Le profil idéal maîtrise les gestes techniques et les soins de base liés au rôle d’aide-soignant en EHPAD : aide à la toilette, à l’habillage, à la mobilité, au confort, à l’alimentation et à l’hydratation, dans le respect des protocoles d’hygiène et de sécurité. Une attention particulière est portée à l’observation des résidents et au signalement des changements de comportement ou de l’état de santé à l’équipe soignante.

La capacité à travailler en collaboration avec les infirmiers, médecins, psychologues et autres professionnels est essentielle, dans une dynamique de coordination des soins. Le profil recherché adopte une posture professionnelle, structurée et fiable, contribuant à l’amélioration de la qualité de vie des résidents et à la mise en œuvre du projet de soins de l’EHPAD de Kerloudan.

Formation et diplômes

Un diplôme d'AS / AES est exigé.

Le profil recherché

La personne recherchée fait preuve d’une grande autonomie dans l’organisation de son travail et sait prioriser les tâches afin de garantir une prise en charge de qualité des résidents. Un sens aigu de l’organisation est indispensable pour évoluer dans un environnement de soins exigeant, où la rigueur et la fiabilité sont essentielles.

Un excellent relationnel est attendu, tant avec les résidents qu’avec leurs familles et l’équipe pluridisciplinaire. Le profil idéal se distingue par une attitude bienveillante, empathique et respectueuse, permettant de créer un climat de confiance et de sécurité. Le sens des responsabilités est particulièrement important, notamment dans le respect des protocoles, de la confidentialité et de la dignité des personnes accueillies.

Une réelle envie de travailler auprès des personnes âgées est indispensable. Le candidat ou la candidate témoigne d’un intérêt authentique pour le grand âge, d’une capacité à accompagner la perte d’autonomie et à soutenir les résidents dans leur quotidien, avec patience, écoute et douceur. Une bonne capacité d’adaptation, la gestion du stress et le travail en équipe complètent ce profil.

Compétences professionnelles

Le profil idéal maîtrise les gestes techniques et les soins de base liés au rôle d’aide-soignant en EHPAD : aide à la toilette, à l’habillage, à la mobilité, au confort, à l’alimentation et à l’hydratation, dans le respect des protocoles d’hygiène et de sécurité. Une attention particulière est portée à l’observation des résidents et au signalement des changements de comportement ou de l’état de santé à l’équipe soignante.

La capacité à travailler en collaboration avec les infirmiers, médecins, psychologues et autres professionnels est essentielle, dans une dynamique de coordination des soins. Le profil recherché adopte une posture professionnelle, structurée et fiable, contribuant à l’amélioration de la qualité de vie des résidents et à la mise en œuvre du projet de soins de l’EHPAD de Kerloudan.

Formation et diplômes

Un diplôme d'AS / AES est exigé.

VYV 3, en tant que 1er opérateur privé à but non lucratif, agit au quotidien, avec l’ensemble des acteurs du groupe, pour renforcer l’accès aux soins de l’ensemble de la population. Son ambition : développer une offre de soins et d’accompagnement de qualité, innovante, performante et adaptée aux besoins de chacun.

Nos 33 000 collaborateurs sont engagés au quotidien sur plus de 1 800 structures mutualistes (établissements et services) implantées dans plus de 81 départements.

Rejoindre VYV 3, c’est aussi intégrer le Groupe VYV et donner du sens à votre carrière !

VYV 3 est une entité du Groupe VYV, le 1e acteur mutualiste de protection sociale en France composés de 46 000 talents engagés et fiers d’agir pour rendre la santé accessible à tous.

Si nos métiers contribuent à améliorer la vie et la santé des Français, notre devoir est de veiller au bien-être de nos salariés par le respect de chacun, la bienveillance, la formation et l’accompagnement dans des parcours de mobilité au sein du groupe.

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