Description du poste et Missions
Rattaché à la Direction des Relations Humaines, vous accompagnez individuellement les salariés confrontés à des situations de fragilité professionnelle, en lien étroit avec les équipes RH, les managers, la médecine du travail et les partenaires spécialisés.
Vous contribuez à identifier les solutions adaptées à chaque situation, à sécuriser les parcours professionnels et à favoriser le maintien dans l’emploi.
Vos missions principales :
Accompagnement des situations de maintien dans l’emploi :
Identifier et suivre les situations de fragilité professionnelle : restrictions médicales, arrêts de longue durée, reprises après absence, temps partiel thérapeutique, risque d’inaptitude ou difficultés à tenir durablement le poste.
Recevoir et accompagner les salariés afin de comprendre leur situation, leurs contraintes et les difficultés rencontrées dans l’exercice de leur activité.
Assurer un lien régulier avec la médecine du travail et faciliter la prise en compte de ses préconisations.
Accompagner et sécuriser les reprises d’activité, notamment dans le cadre des temps partiels thérapeutiques, aménagements de poste ou restrictions médicales.
Intervenir auprès des salariés, managers et équipes RH afin de favoriser la mise en œuvre effective des solutions préconisées.
Coordination et recherche de solutions :
Rechercher les solutions permettant de prévenir l’inaptitude et de favoriser le maintien dans l’emploi.
Coordonner les démarches avec les différents acteurs concernés : RH, management, médecine du travail, prévention, organismes spécialisés et partenaires externes.
Accompagner les salariés vers des solutions externes lorsque le maintien dans l’entreprise n’est plus possible ou adapté, en assurant le relais avec les dispositifs et partenaires compétents.
Assurer le suivi administratif des situations de maintien dans l’emploi et de reclassement, et veiller au respect des différentes étapes nécessaires au traitement des dossiers.
Préparer les éléments nécessaires à la présentation des situations auprès des représentants du personnel et du CSE, en lien avec les équipes RH concernées.
Par votre action, vous contribuez directement à prévenir les situations d’inaptitude, favoriser le maintien durable dans l’emploi et sécuriser les parcours des salariés confrontés à des problématiques de santé.
Contexte du poste
Le poste de Chargé de maintien dans l’emploi et transitions professionnelles est rattaché à la Direction des Relations Humaines de VYV 3 Bourgogne.
Vous exercez une fonction transversale, en lien étroit avec les équipes RH, les managers, les acteurs de la prévention et les partenaires de l’emploi et de la reconversion.
Vous intervenez directement auprès des salariés et des établissements afin d’assurer un accompagnement au plus près des situations rencontrées.
Le poste est basé au siège à Dijon, avec des déplacements ponctuels au sein des établissements de VYV 3 Bourgogne.
Ce que nous vous offrons
Un CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible
Une rémunération comprise entre 30 000 et 32 000 € brut annuel, selon profil et expérience.
Des modalités de travail flexibles : Télétravail possible (1 à 2 jours / semaine après maximum 6 mois, et suivant le degré d’autonomie) - Possibilité de semaines alternées de 5 et 4 jours.
Des avantages concrets : prime vacances, mutuelle avantageuse, titres restaurant, accès au dispositif 1 % logement (aide à la recherche et à l’installation), CSE actif (chèques vacances, sorties, voyages, adhésions clubs, chèques cadeaux…).
Des possibilités de développement des compétences et d’évolution au sein de VYV 3 Bourgogne.
Un environnement de travail porteur de sens, au sein de l’économie sociale et solidaire.
Profil recherché
Formation dans le domaine de l’accompagnement vers l’emploi, de l’insertion ou du conseil en évolution professionnelle.
Expérience dans l’accompagnement de situations individuelles complexes.
Une expérience dans le maintien dans l’emploi, le reclassement, la reprise d’activité, la reconversion ou l’accompagnement de personnes rencontrant des difficultés de santé serait appréciée.
Maîtrise de la conduite d’entretiens individuels, avec capacité à analyser une situation, identifier les leviers mobilisables et orienter vers les dispositifs et interlocuteurs adaptés.
Autonomie dans la gestion des accompagnements et capacité à travailler avec différents acteurs.
Qualités d’écoute, d’analyse et de communication.
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant VYV 3 Bourgogne, vous rejoignez un employeur engagé qui place l’humain, la solidarité et l’utilité sociale au cœur de ses actions.
Au sein de la Direction des Relations Humaines, vous trouverez :
un poste transversal et à impact, au service des salariés,
des missions mêlant accompagnement individuel, coordination et recherche de solutions,
et la satisfaction de contribuer à prévenir les situations d’inaptitude et à sécuriser les parcours professionnels.
Vous souhaitez un poste RH utile, concret et engagé ?
Rejoignez-nous et contribuez activement au maintien dans l’emploi et à la sécurisation des parcours professionnels de nos salariés.