Description du poste et Missions
La fonction s'articule autour de deux grands axes (intra-muros et extra-muros) :
1. Accompagnement socio-éducatif et suivi de parcours (Intra-muros)
Piloter et actualiser les projets d’accompagnements personnalisés (PAP) et garantir la saisie quotidienne sur le DUI NetVie.
Gérer le suivi social courant (liens MDPH, CAF, familles/mandataires) en lien avec l'assistante sociale à temps partiel.
Mener les entretiens de suivi, d'orientation, ainsi que les entretiens de recadrage/rappel au cadre en binôme avec l'équipe pluriprofessionnelle.
Concevoir, planifier et animer des activités de développement à l'autonomie et au pouvoir d'agir orientées en lien avec la formation professionnelle
Planifier, suivre et coordonner les activités répondant aux besoins identifiés des personnes accueillies, animées par les intervenants extérieurs dans le cadre du programme « Bien dans son corps, Bien dans sa tête
Mettre à jour de manière continue les procédures internes d'accueil et de suivi conformément à la démarche d'amélioration continue de la qualité (DACQ).
2. Inclusion, partenariats territoriaux et gestion administrative (Extra-muros & Siège)
Développer et piloter les dynamiques de stages externes des personnes accueillies, immersions et détachements auprès des entreprises du milieu ordinaire
Assurer le suivi de terrain des travailleurs détachés en entreprise et animer des actions de sensibilisation auprès des collaborateurs accueillants, gérer les plannings de remplacement des travailleurs détachés.
Assurer l'interface administrative réglementaire avec le siège (administratif quotidien, dossiers d'admission, de sortie).
Profil recherché
Rattachement : Placé(e) sous la hiérarchie directe de la Coordinatrice d'établissement.
Formation : Titulaire d'un Diplôme d'État du travail social (DEES, DEASS, DECESF, DEME, DEETS) ou issu(e) d'un cursus supérieur d'au moins 2 à 3 ans dans le secteur social/médico-social.
Expérience : Expérience significative en ESAT et/ou auprès de personnes en situation de handicap mental ou psychique.
Compétences clés :
Capacité éprouvée à rédiger des écrits professionnels de qualité (rapports, projets personnalisés, fiches de procédures) tout en maintenant une posture d'écoute active, d'empathie et de bienveillance auprès des usagers et de leurs familles.
Maîtrise des politiques de transformation de l’offre (SERAFIN-PH, Plan de transformation des ESAT).
Excellentes compétences organisationnelles et rigueur administrative (planification, reporting, suivi d'indicateurs chiffrés).
Aisance avec les outils bureautiques et outils métiers (DUI NetVie, tableurs).
Savoir-être : Posture professionnelle claire (équilibre entre bienveillance et fermeté/rappel à la règle), esprit d'équipe, forte adaptabilité et sens de la relation client (entreprises partenaires).
Logistique : Permis B en cours de validité obligatoire (déplacements à prévoir).