Description du poste et Missions
Vous prenez en charge un portefeuille de recrutements de bout en bout, depuis l’expression du besoin jusqu’à la décision.
Votre périmètre couvre des recrutements variés : postes administratifs, intervenants à domicile et professionnels soignants, en particulier dans les services à domicile et les EHPAD.
Vous échangez avec des interlocuteurs très différents — directeur de pôle, direction d’établissement, manager opérationnel — et savez rapidement comprendre leur environnement, leurs contraintes et les enjeux du poste à pourvoir.
Vous conduisez les prises de brief, sur des postes cadres comme non cadres, afin de préciser le besoin, identifier les critères réellement déterminants et définir la stratégie de recherche adaptée.
Vous rédigez et diffusez les offres, sourcez, préqualifiez les candidatures, conduisez les entretiens et présentez aux managers des profils argumentés.
Vous pilotez votre activité dans la durée : avancement des recrutements, candidatures transmises, organisation des entretiens, relances, retours managers, mise à jour des outils et reporting. Vous gardez ainsi une vision claire de votre portefeuille et savez identifier rapidement ce qui avance, ce qui bloque et ce qui nécessite une action.
Vous contribuez également à la construction et au déploiement du nouveau processus de recrutement : clarification des rôles, formalisation des étapes, qualité des données, bonnes pratiques, utilisation des outils et amélioration continue du fonctionnement avec les établissements.
Profil recherché
Vous avez déjà une expérience solide du recrutement, en entreprise, en cabinet ou en environnement multi-sites, idéalement dans le secteur de la santé ou du domicile.
Ce qui nous intéresse particulièrement, c’est votre manière de travailler.
Vous savez conduire un brief lorsque le besoin n’est pas encore complètement posé, questionner votre interlocuteur, comprendre rapidement un métier et argumenter vos recommandations.
Vous êtes à l’aise avec des interlocuteurs de niveaux différents et savez adapter votre posture sans perdre votre capacité à conseiller ou à challenger.
Vous pouvez mener plusieurs recrutements simultanément tout en conservant un suivi précis de chacun d’eux. Vous anticipez les prochaines actions, relancez lorsque c’est nécessaire et rendez compte de votre activité de façon claire et fiable.
Vous aimez la relation, la conviction et le résultat. Une expérience en cabinet ou dans un environnement où la relation client occupait une place importante pourra être un vrai atout.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que vous n’arrivez pas dans une équipe où tout est déjà écrit.
Vous pourrez participer à la construction de nos pratiques, à la structuration des viviers, à l’évolution de nos outils et au déploiement du nouveau processus de recrutement.
Nous cherchons quelqu’un qui ait envie de s’inscrire dans cette transformation et dans la durée, de prendre pleinement sa place dans l’équipe et de contribuer à une organisation recrutement plus structurée, plus réactive et plus proche du terrain.
Vous aimez recruter, comprendre les besoins, créer la relation et faire avancer les choses ? Il y a encore beaucoup à construire avec nous.
CDI – basé à Paris 14e
Rémunération : 35 à 38 K€ brut annuel