Description du poste et Missions
Votre feuille de route
Vous rejoignez le Comité de Direction de VYV³ Pays de la Loire et prenez la responsabilité stratégique et opérationnelle de l'ensemble du Pôle Accompagnement et Soins.
Votre enjeu dépasse le pilotage d'un portefeuille d'établissements.
Il s'agit de donner une direction, développer les coopérations, accompagner la transformation des modèles et construire une organisation capable de conjuguer qualité d'accompagnement, performance économique, innovation et impact territorial.
Vous vous appuyez pour cela sur un Comité Opérationnel réunissant les directions des différentes filières et activités du pôle.
Porter la stratégie et préparer l'avenir
En lien étroit avec la Direction Générale, vous définissez et déployez la stratégie régionale du pôle, en cohérence avec les orientations de VYV³, les besoins des territoires et les évolutions du secteur.
Vous travaillez notamment à :
faire évoluer et développer les différentes activités ;
favoriser davantage de continuité entre accompagnement, évaluation, hébergement, soins et insertion ;
identifier de nouveaux modèles de services et de coopération ;
conduire les projets de transformation et de modernisation ;
accompagner les innovations organisationnelles et la digitalisation ;
développer des partenariats structurants sur les territoires.
Votre capacité à lire les évolutions du secteur, à anticiper leurs conséquences et à transformer cette analyse en orientations opérationnelles sera déterminante.
Piloter un ensemble complexe et exigeant
Vous animez le Comité Opérationnel et, par son intermédiaire, les directions des établissements, services et activités.
Vous créez les conditions d'un fonctionnement à la fois responsabilisant, transversal et exigeant.
Vous veillez à la qualité des accompagnements, à la sécurité des soins et à la satisfaction des personnes accompagnées, des résidents, des travailleurs, des enfants et de leurs familles.Vous pilotez également la performance économique et sociale du pôle :
trajectoires budgétaires ;
activité et allocation des ressources ;
indicateurs de performance ;
analyse prospective ;
organisation et efficience ;
attractivité et enjeux RH.
L'objectif n'est pas d'opposer projet d'accompagnement et performance. Votre responsabilité est précisément de faire tenir durablement les deux.
Transformer sans perdre le sens
Les mutations du secteur médico-social nécessitent de repenser les organisations, les parcours, les coopérations et parfois les modèles historiques d'accompagnement. Vous impulsez cette transformation en donnant du sens et en embarquant les équipes.
Vous accompagnez les directeurs dans leur propre évolution managériale, développez leur autonomie et favorisez une culture fondée sur la coopération, la responsabilité et la confiance.
Vous installez une dynamique d'amélioration continue intégrant notamment les enjeux de qualité de vie et conditions de travail, de responsabilité sociale et environnementale, de développement durable et d'attractivité des métiers.
Être un dirigeant du territoire
Votre fonction comporte également une dimension institutionnelle forte. Vous représentez VYV³ Pays de la Loire auprès de ses interlocuteurs et partenaires : ARS, Conseils départementaux, collectivités territoriales, CNSA et acteurs de l'écosystème sanitaire, social et médico-social.
Vous développez des relations durables, identifiez des opportunités de coopération et contribuez à renforcer la place de VYV³ comme acteur majeur de l'accompagnement et du soin dans les territoires.
Enfin, membre à part entière du Comité de Direction régional, vous contribuez aux réflexions et décisions dépassant votre seul périmètre et participez aux synergies entre les différentes activités de VYV³ Pays de la Loire.
Profil recherché
Votre parcours vous a permis d'acquérir une connaissance solide du secteur médico-social et de ses équilibres : qualité des accompagnements, attentes des personnes et des familles, réglementation, financement, dialogue avec les autorités de contrôle et de tarification, enjeux RH et transformation des organisations.
Vous êtes diplômé d'une formation supérieure de niveau Bac+5 – management des établissements de santé, IAE, Sciences Po, école de commerce ou parcours équivalent – ou avez construit par l'expérience une expertise comparable.
Vous disposez idéalement d'au moins 10 années d'expérience dans cet environnement et avez déjà exercé des responsabilités significatives au sein d'une organisation médico-sociale d'envergure (>900 salariés), issue de l'économie sociale et solidaire, du secteur associatif ou du secteur privé.
Mais l'envergure du poste réclame davantage qu'une expertise sectorielle.
Vous savez piloter à l'échelle d'une organisation complexe.
Vous avez l'habitude d'animer des directeurs et des managers expérimentés, de fixer un cap et de créer les conditions de leur responsabilisation.
Vous savez passer d'une problématique opérationnelle à une réflexion stratégique et inversement.
Vous disposez d'une véritable culture économique.
Vous êtes à l'aise avec le pilotage budgétaire, les indicateurs d'activité, les arbitrages de ressources et les trajectoires économiques.
Pour vous, la performance constitue l'une des conditions permettant de pérenniser et développer le projet d'accompagnement.
Vous êtes un dirigeant de transformation.
Vous avez déjà conduit des évolutions significatives d'organisation, d'activité ou de modèle.
Vous savez décider lorsque cela est nécessaire, tout en construisant suffisamment d'adhésion pour inscrire les transformations dans la durée.
Vous aimez faire travailler ensemble.
Votre leadership repose davantage sur la capacité à fédérer, responsabiliser et créer de la coopération que sur une logique verticale.
Prise de recul, discernement, capacité d'arbitrage, persévérance et qualité relationnelle font partie de votre manière de diriger.
Vous savez représenter une organisation.
Vous êtes à l'aise dans les relations avec les partenaires institutionnels, les collectivités et les acteurs d'un territoire.
Vous savez défendre une vision, négocier, construire des partenariats et représenter une organisation auprès d'interlocuteurs de haut niveau.
Pourquoi rejoindre VYV³ Pays de la Loire ?
Parce que ce poste offre une combinaison assez rare :
l'envergure d'un rôle de Direction Générale, la complexité d'un véritable portefeuille d'activités, la possibilité de transformer profondément les modèles d'accompagnement et la force d'un projet mutualiste qui conserve le soin et l'utilité sociale au cœur de ses décisions.
Vous rejoignez une organisation importante, mais profondément ancrée dans ses territoires.
Une organisation dans laquelle il faudra à la fois préserver, transformer, développer et fédérer.
Et où votre capacité à construire l'avenir du secteur pourra avoir un impact concret sur plusieurs milliers de professionnels, de personnes accompagnées et de familles.
Envie d’en savoir plus ? Alors n’hésitez pas à nous envoyer votre CV !
La suite ?
1ʳᵉ étape : Un premier échange auprès du cabinet de recrutement SHADES
2ᵉ étape : Un entretien en présentiel auprès du DRH ainsi que du Responsable Recrutement
3ᵉ étape : Un dernier échange auprès du Directeur Général VYV3 Pays de la Loire