Description du poste et Missions
Rattaché(e) au Directeur de l’établissement, vous l’accompagnez au quotidien sur l’ensemble des sujets RH, en prenant en compte les spécificités d’un environnement de santé et ses enjeux associés.
Vous travaillez en lien étroit avec la Direction, les équipes médicales, ainsi qu’avec la Direction des Ressources Humaines et ses centres d’expertise, basés au siège.
Ce que vous ferez vraiment :
En tant qu’interlocuteur(trice) RH privilégié(e) de la direction, vous l’accompagnez dans ses décisions et dans la gestion des enjeux humains de l’établissement. Vous apportez votre expertise et votre conseil sur les problématiques individuelles et collectives, les évolutions organisationnelles et les situations sensibles, en conciliant les besoins opérationnels, le cadre juridique et les orientations RH de l’organisation.
Vous supervisez l’ensemble des activités RH de l’établissement, couvrant notamment l’administration du personnel, la paie, le recrutement, le disciplinaire et le suivi des indicateurs RH. Vous veillez à la fiabilité des processus et accompagnez les équipes médicales dans leurs problématiques quotidiennes.
Vous assurez également le management d’une gestionnaire RH en charge de la dimension administrative et veillez à la bonne articulation entre la gestion quotidienne et le pilotage global des ressources humaines.
Profil recherché
Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) des ressources humaines, capable de conjuguer expertise RH, vision globale et sens opérationnel. Vous maîtrisez les enjeux RH généralistes et savez conseiller une direction, analyser les situations et formuler des recommandations adaptées aux réalités de l’établissement.
À l’aise avec des interlocuteurs variés, vous savez vous positionner comme un véritable Business Partner. Votre aisance relationnelle vous permet de créer des relations de qualité avec les équipes, en particulier avec le personnel médical. Vous mobilisez votre expertise RH afin d’impulser une dynamique à l’ensemble du service.
Vous disposez idéalement d’une expérience en management, vous permettant d’accompagner une collaboratrice, d’organiser et de prioriser l'activité RH.
Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, de niveau Bac+5, vous justifiez d’une expérience significative en tant que RRH généraliste, idéalement acquise au sein d’un établissement dédié.
Nous apporterons une importance toute particulière aux profils disposant d’une expérience dans le secteur de la santé, notamment en matière de gestion RH du personnel médical.
Accessibilité :
L’établissement est situé à Maisons-Laffitte, accessible via le RER A ou la ligne L du Transilien, avec une desserte en bus depuis la gare.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous rejoindrez une organisation qui laisse de la place à l’expertise, à l’initiative et à la coopération, dans un environnement de santé où la fonction RH joue un rôle essentiel auprès de la direction et des équipes.
Les conditions du poste :
Contrat : CDI – temps plein – statut cadre
Rémunération : 50 000 € bruts annuels, négociables selon profil et expérience.
Vous aimez conseiller, impulser une dynamique RH et accompagner les équipes au quotidien ?
Alors rencontrons-nous !