Description du poste et Missions
Votre rôle
Vous prenez en charge un portefeuille de recrutements avec une responsabilité claire : faire avancer les besoins jusqu’à leur aboutissement, et pas simplement enchaîner les étapes du process.
Vous travaillez au plus près des managers pour comprendre la réalité du besoin, en faire émerger les critères réellement déterminants et construire une stratégie de recherche adaptée. La qualité du brief est pour nous une étape essentielle du recrutement.
Vous développez et exploitez les viviers de candidatures comme un véritable levier de performance. Sur des métiers pénuriques, nous considérons qu’un vivier qualifié, entretenu et réactivé dans le temps est l’une des clés d’un recrutement plus rapide et plus efficace.
Vous recherchez, qualifiez et évaluez les candidats, puis accompagnez les managers dans leurs décisions. Votre rôle est aussi de conseiller, challenger et proposer, en tenant compte à la fois des enjeux opérationnels et de la réalité du marché.
Vous veillez à la qualité du parcours candidat et à la continuité du suivi : chaque candidature doit avoir une suite connue, chaque recrutement doit rester piloté jusqu’à sa clôture.
Vous suivez enfin votre activité et contribuez à l’amélioration continue de nos pratiques, de nos outils et de nos méthodes, avec une approche simple : la donnée doit aider à décider et à agir, pas devenir une fin en soi.
Profil recherché
Le profil que nous recherchons
Vous avez une expérience solide du recrutement de bout en bout, acquise de préférence au sein d’une PME structurée, d’une ETI ou d’une organisation multisites, dans un environnement où le recruteur travaille directement avec les managers et conserve une vraie autonomie sur ses recrutements.
Nous sommes particulièrement intéressés par les parcours issus de secteurs très opérationnels et à forts enjeux de recrutement : santé, médico-social, domicile, restauration, hôtellerie, retail ou services.
Une expérience dans une organisation plus structurée peut également être intéressante si elle vous a permis d’acquérir de bonnes pratiques en matière de process, d’outils et de pilotage, tout en conservant pragmatisme, autonomie et proximité avec le terrain.
Vous savez comprendre rapidement un besoin, challenger un manager, proposer une stratégie et faire avancer plusieurs recrutements en parallèle. Vous aimez les environnements où il faut autant recruter que trouver des solutions.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que vous ne rejoignez pas une équipe où tout est déjà écrit.
Vous pourrez prendre une vraie place dans la construction de nos pratiques, avec de l’autonomie sur votre portefeuille et la possibilité de voir concrètement l’impact de votre travail.
CDI – Paris 14e
Rémunération : 35 à 38 K€ brut annuel