Description du poste et Missions
Rattaché·e à Hervé, Directeur Opérationnel, vous êtes détaché·e de manière temporaire afin d’accompagner et d’épauler un établissement de la Loire-Atlantique.
Vous intervenez pour appuyer voire suppléer la direction d’un établissement de manière conjoncturelle et/ou structurelle, vous adaptant ainsi à des contextes variés et apprenants.
Vous êtes ainsi un appui opérationnel incontournable lors de vos missions de soutien : soutien sur la gestion du planning au sens large, accompagnement des équipes, préparation d’une évaluation, gestion des réclamations familles / évènements indésirables, suivi d’opérations de travaux, etc.
Cela nous permettra ainsi de vous accompagner dans votre montée en compétences et dans votre apprentissage du quotidien d’un poste de direction, nous permettant à terme de nous projeter ensemble sur un poste de ce type.
Pour ce faire, vos missions s’articulent autour de ces différents axes :
Vous garantissez le pilotage complet d’un établissement, en veillant à la mise en œuvre du projet de la structure, en cohérence avec les enjeux globaux de la direction Personnes Agées
Vous coordonnez l’organisation, le ou les projets et l’adaptation des services, en identifiant les missions et en y allouant des ressources et moyens.
Vous assurez le suivi opérationnel des projets en cours.
Vous veillez à la qualité de l’accompagnement des résidents, à la sécurité et au bien-être de chacun. En ce sens, vous pilotez les démarches qualités, les évaluations et les plans d’amélioration, dans une optique de progression constante, aussi bien au niveau de votre établissement qu’à travers des temps de partage entre pairs.
Vous travaillez au contact des résidents, de leurs familles et des représentants, maintenant au quotidien une réelle capacité d’écoute, d’échange et d’apport de solutions.
Vous contribuez à la transmission des informations au service support/opérationnel nécessaires à la bonne gestion de l’établissement.
Vous assurez le reporting régulier de votre activité.
Prendre part à ce projet, c’est se donner l’occasion de découvrir différents établissements, contextes et projets, favorisant ainsi votre connaissance du secteur ainsi que votre posture managériale, permettant à terme d’évoluer sur un poste en direction d’une structure.
C’est aussi œuvrer à la pérennité des acteurs non lucratifs et médico-sociaux du territoire : la mutualité a besoin de vous !
Profil recherché
Diplômé / diplômée a minima d’une formation Bac +5 en management sanitaire et médico-social (ou équivalent : droit de la santé, politiques publiques, économie de la santé, gestion, etc.), vous avez une première expérience confirmée et opérationnelle en tant qu’Adjoint.e ou équivalent au sein d’un EHPAD (2 ans au minimum, alternances et/ou stages), vous ayant donné l’occasion d’aborder le quotidien protéiforme de cette fonction (gestion de plannings, management, gestion hôtelière, gestion de projets, développement commercial, etc.).
Vous avez envie d’être mobile et de découvrir des situations variées, de vous adapter à des établissements et à des environnements aux quotidiens différents, tout en vous donnant les moyens de votre réussite et de votre évolution professionnelle.
Rejoindre VYV3 Pays de la Loire, c’est avant tout faire le choix d’œuvrer pour le bien-être de nos aînés, salariés et acteurs de notre territoire ligérien.
Envie d’en savoir plus ? Alors n’hésitez pas à nous envoyer votre CV ou profil LinkedIn ! Si le poste est disponible dès maintenant, nous saurons néanmoins vous attendre si nécessaire.
La suite ?
1ʳᵉ étape : Un rapide échange téléphonique auprès du Responsable Recrutement
2ᵉ étape : Un entretien en présentiel auprès de votre potentiel N+1 ainsi que du Responsable Recrutement, complété par la passation d’un inventaire de personnalité (nous permettant de continuer à mieux vous connaître pour vous accompagner).
3ᵉ étape : Une dernière rencontre auprès du DGA de la filière ainsi que du Directeur des Ressources Humaines.
Informations complémentaires :
Fourchette de rémunération : 38k€ - 44k€ brut annuel (fixe) selon expérience – Grille FEHAP CCN51. (Fourchette indicative entre 2 et 10 ans d’expérience).
Type de contrat : CDI temps plein, à pourvoir dès que possible. Statut cadre au forfait 207 jours
Pourquoi choisir de travailler chez VYV3 Pays de la Loire ?
Des jours de repos supplémentaires
Repas complet sur place à moins de 3€
Une mutuelle semi-familiale à prix attractif (reste à charge de 24,55€)
Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% par l’employeur
Forfait mobilité durable allant jusqu’à 450€ / annuel.
Une carte avantages pour vous et votre famille
Des avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, ...)