Description du poste et Missions
Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel afin d'intégrer notre service ressources humaines.
Vous avez pour mission de gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie ainsi que la paie des collaborateurs d'environ 180 paies.
Vous rédigez les contrats de travail, les avenants et les formalités administratives liées aux entrées et aux sorties du personnel (mutuelle, prévoyance, , documents de fin de contrats etc.). Vous effectuez les déclarations obligatoires ;
Vous collectez et coordonnez les éléments variables, élaborez la paye sur le logiciel HR Access.
Vous assurez le suivi des absences (logiciel Octime) : congés payés, maladies, accidents du travail ;
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un BAC +2/3 en Ressources Humaines (ou en Paie), ou d'un Titre Professionnel en Gestion de Paie, et vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans le domaine de la paie. Une expérience le secteur de la santé serait un atout précieux.
Vous êtes à l'aise avec le Pack Office (Word et Excel) et l'utilisation d'outils statistiques (tableaux, extraction de données) ne vous pose pas de problème. La maîtrise d'un SIRH (paie) est indispensable.
Rémunération : De 29 000€ à 31 000€ en fonction de l'expérience
Avantages :
12 R.T.T par an
Possibilité de télétravail
Restaurant d'entreprise à tarif préférentiel (2,91€ le repas) ;
Prestations du CSE (Chèques vacances, tarifs préférentiels, ...) ;
Accès au catalogue d'Action Logement ;
Tarifs préférentiels sur notre offre de services Optique, Audio et Dentaire pour vous, votre conjoint(e) et vos enfants.
Modalités :
Contrat en CDI à temps plein
Prise de poste au 1er décembre